Avis de confidentialité
à l’attention des candidats

Le présent Avis explique comment Verizon utilisera vos données personnelles dans le cadre de ses processus d’acquisition de talents, de recrutement et de préembauche. Cela vous concerne si vous postulez pour un rôle chez Verizon ou si vous souhaitez rejoindre un réseau de talents Verizon. Des informations supplémentaires concernant le traitement de vos données personnelles par Verizon sont indiquées dans l’Avis de confidentialité mondial de Verizon pour les personnes résidant en dehors des États-Unis, ainsi que dans notre Avis relatif au personnel de Californie pour les personnes résidant en Californie.

Les mentions de « Verizon » dans ce document font référence à la société Verizon qui vous fournit le site web Verizon Careers (Verizon Corporate Resources Group LLC) et à toute société Verizon auprès de laquelle vous postulez pour un rôle. Dans certains pays, ces sociétés Verizon sont désignées comme Responsables du traitement en vertu des lois sur la protection des données. Si vous postulez à des rôles auprès de plusieurs sociétés Verizon, chacune d’entre elles agira en tant que Responsable du traitement de vos données personnelles en décidant de la manière dont ces dernières seront utilisées.

Si vous avez des questions concernant un aspect quelconque de cet avis ou la manière dont Verizon traite vos informations, vous pouvez contacter l’Équipe chargée de la confidentialité compétente pour votre région aux adresses spécifiées ci-dessous.

Si vous résidez aux États-Unis : privacyoffice@verizon.com

Si vous résidez en dehors des États-Unis : International-Data-Privacy@verizon.com

Nous recueillons certaines informations directement auprès de vous lorsque vous rejoignez un réseau de talents, manifestez votre intérêt pour les opportunités de carrière ou postulez pour un rôle chez Verizon. Vous en trouverez quelques exemples ci-après dans ce paragraphe.

Lorsque vous créez un compte utilisateur sur le site web Verizon Careers, il vous est demandé de spécifier une adresse e-mail ainsi qu’un mot de passe. Cela vous permettra de postuler aux offres d’emploi et de suivre l’état d’avancement de vos candidatures.

Lorsque vous vous inscrivez à un réseau de talents de Verizon, il vous est demandé de fournir votre nom, votre adresse e-mail et certaines autres informations personnelles sous la forme d'un CV.

Lorsque vous postulez pour un rôle dans une société Verizon, vous devez remplir un formulaire de candidature en ligne et fournir des données personnelles qui peuvent inclure des coordonnées supplémentaires (par exemple, une adresse postale et un numéro de téléphone) ainsi que des informations relatives à votre formation, votre expérience et votre parcours professionnel. Nous sommes en outre susceptibles de recueillir d’autres données personnelles utiles dans le cadre de notre processus de recrutement et dans le cas où un rôle vous est proposé.

Verizon peut également collecter auprès de vous les données personnelles d’autres personnes. Par exemple, nous pourrions vous demander de fournir les coordonnées de votre ancien employeur afin de pouvoir vérifier votre expérience. Dans ces circonstances, vous devrez demander à ces personnes l’autorisation de partager leurs données personnelles avec nous, et à Verizon de les utiliser conformément à cet avis de confidentialité. Notez que vous pouvez partager le présent Avis avec elles. Votre ancien employeur pourrait vous demander de confirmer qu’il est autorisé à partager des informations avec Verizon.

Nous recueillerons également automatiquement certaines informations vous concernant lorsque vous utiliserez nos sites web, notamment des données collectées à l’aide de cookies et d’autres technologies d’identification des appareils. Vous trouverez plus d’informations sur la manière dont nous utilisons ces informations dans notre Avis de confidentialité mondial pour les personnes résidant en dehors des États-Unis, ainsi que dans notre Avis relatif au personnel de Californie pour les personnes résidant en Californie.

Dans certaines juridictions, y compris aux États-Unis, nous sommes tenus de vous interroger sur vos éventuels handicaps, votre identité de genre, votre race, votre origine ethnique et votre statut d’ancien combattant. Rien ne vous contraint à partager ces informations, et votre refus ne vous exposera à aucun traitement défavorable. Cependant, si vous le souhaitez, vous pouvez fournir à Verizon ce type des informations de ce type, ainsi que des informations concernant votre santé.

Si vous nous envoyez votre CV par e-mail ou par courrier postal, ou si vous demandez à un(e) employé(e) actuel(le) de Verizon de le transmettre à l’équipe d’Acquisition de talents, les données personnelles qu’il contient seront traitées conformément au présent Avis.

Les données personnelles que nous obtenons auprès d’autres sources peuvent inclure :

• des informations que vous nous fournissez en référence à l’appui de votre candidature ;
• les informations de vérification des antécédents provenant d’agences de vérifications préemplois ou de registres accessibles au public (si la loi le permet) ;
• les profils professionnels accessibles au public sur des sites web ou les réseaux sociaux (p. ex., LinkedIn) (si la loi le permet).

Les plateformes d’offres d’emploi en ligne et les réseaux sociaux peuvent avoir leurs propres politiques de confidentialité. Nous vous recommandons de les examiner attentivement avant d’utiliser ces sites afin de vous assurer de bien comprendre comment ces tiers collectent, utilisent et partagent vos données personnelles.

Nous utilisons vos informations personnelles aux fins suivantes :

• pour vous permettre de vous identifier et créer un compte sur le site web Verizon Careers ;
• afin de vous fournir les informations que vous nous demandez à propos de rôles à pourvoir ;
• pour vous informer de l’actualité des réseaux de talents que vous avez rejoints ;
• pour communiquer avec vous, notamment en ce qui concerne votre ou vos candidatures ou les rôles qui pourraient vous intéresser, et pour répondre à vos questions et demandes ;
• pour simplifier le processus et l’évaluation des candidatures que vous déposez auprès de Verizon ;
• pour améliorer l’expérience utilisateur sur nos sites web ;
• pour défendre nos droits et remplir nos obligations légales, y compris les obligations de déclaration, dans le cadre de votre candidature et des activités de recrutement de Verizon ;
• pour aider à la résolution de litiges, de réclamations ou d’enquêtes liés aux processus de candidature.

Dans certaines juridictions, Verizon doit disposer d’une base juridique pour le traitement des données personnelles. Dans la majorité des cas, cette base juridique se fondera sur l'un ou plusieurs des motifs suivants :

• satisfaire nos intérêts légitimes, pour vous donner accès aux informations que vous avez demandées sur une mission chez Verizon, pour évaluer une candidature, gérer efficacement notre processus de recrutement et protéger Verizon contre certains risques. Lorsque nous traitons les données personnelles pour satisfaire nos intérêts légitimes, nous appliquons des précautions robustes qui garantissent la protection de la confidentialité et qui concilient les besoins de Verizon avec vos intérêts et vos droits et libertés fondamentaux ;
• nous conformer à nos obligations légales, par exemple obtenir une preuve de votre droit légal au travail afin de pouvoir répondre aux obligations correspondantes ;
• Votre consentement à l’utilisation de vos données personnelles par Verizon, par exemple pour vous informer des opportunités à mesure qu’elles se présentent.

Verizon utilise l’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de ses pratiques commerciales, notamment pour l’identification et le recrutement de talents.

Lorsque Verizon utilise l’IA à l’une des fins établies dans le présent Avis, elle s’engage à respecter l’ensemble des principes de protection des données concernées, notamment en matière d’équité, de minimisation des données et d’exactitude. Dans les cas où le traitement automatisé est utilisé pour prendre une décision pouvant affecter sensiblement une personne, et lorsque la loi l’exige, Verizon veille à ce que la personne puisse objecter au traitement automatisé et/ou à ce que la décision soit soumise à une supervision humaine.

Nous ne conservons vos données personnelles, y compris celles relatives à une candidature (qu’elle soit acceptée ou non), que pendant la durée nécessaire aux fins énoncées dans le présent Avis de confidentialité ou dans les limites prescrites par la loi.

Nous supprimerons ensuite vos informations personnelles. Si, pour des raisons techniques, nous ne sommes pas en mesure de supprimer intégralement certaines informations de nos systèmes, nous mettrons en place des mesures appropriées pour empêcher tout traitement ou utilisation ultérieurs de ces données.

Nous pouvons conserver des données personnelles que vous nous fournissez à des fins plus générales, c’est-à-dire sans lien avec une candidature particulière (par exemple, vos identifiants de connexion sur le site Verizon Careers ou les informations que vous y publiez volontairement) pendant une période limitée afin de vous tenir informé(e) des autres rôles susceptibles de vous intéresser. Votre compte Verizon Careers sera supprimé un an après la dernière activité enregistrée si aucune candidature n’a été soumise par son biais.

Verizon est une entreprise mondiale composée d’un regroupement de sociétés. Elle exerce ses activités dans le monde entier et son siège social se trouve aux États-Unis. Nous sommes susceptibles de partager vos données personnelles avec d’autres sociétés Verizon situées dans d’autres pays si cela est nécessaire aux fins exposées dans le présent Avis. Ces sociétés Verizon sont tenues, lorsque la loi l’exige, de veiller à ce que les données personnelles soient protégées de manière adéquate, comme expliqué dans la Section 9, « Comment les données personnelles sont-elles protégées ? ».

Verizon devra peut-être également fournir certaines données personnelles aux forces de l’ordre, à un tribunal, à un organisme de réglementation, aux pouvoirs publics ou à d’autres tiers. Nous sommes susceptibles de partager vos données personnelles avec ces parties si cela est nécessaire pour nous conformer à une obligation légale ou réglementaire, ou pour protéger nos droits ou les droits d’une autre tierce partie.

Verizon a recours à des prestataires pour fournir certains services, notamment pour gérer ses réseaux de talents, publier des offres d’emploi, évaluer les candidats et, si une candidature est retenue, à des fins de vérification de références, ainsi que pour des services administratifs, d’audits, technologiques (par ex. pour l’archivage des données) et de sécurité. Dans ces cas, Verizon transmet aux prestataires les données personnelles utiles à la fourniture de leur service. Nous nous assurons alors que les prestataires s’engagent à protéger ces données (voir la Section 9, « Comment les données personnelles sont-elles protégées ? »).

Verizon traite et stocke les données personnelles des candidats et candidats potentiels dans des bases de données centralisées à accès contrôlé ainsi que dans des fichiers papier et électroniques situés aux États-Unis, dans votre pays d’origine ou ailleurs. Les bases de données électroniques sont contrôlées par du personnel administratif de Verizon disposant d’autorisations spéciales, et peuvent être uniquement consultées par des utilisateurs Verizon ou tiers autorisés, qui peuvent être situés en dehors de votre pays. Les tierces parties qui reçoivent des données personnelles peuvent se trouver aux États-Unis ou dans d’autres pays. Certains de ces pays peuvent ne pas fournir de protections légales des données personnelles équivalentes à celles de votre pays d’origine. De plus, les données personnelles peuvent être accessibles aux tribunaux, aux forces de l’ordre et aux autorités nationales de sécurité des pays où elles se trouvent. Dans ces circonstances, vos données personnelles sont protégées comme l’exige la loi, conformément à la Section 9, « Comment les données personnelles sont-elles protégées ? ».

Verizon s’engage à conserver vos données personnelles en sécurité et dispose de politiques d’entreprise complètes en matière de sécurité des informations. Verizon protège les données personnelles où qu’elles soient stockées, ainsi que lorsqu’elles sont transférées vers d’autres sociétés Verizon ou des tierces parties. Elle a mis en place des dispositifs de sécurité afin d’assurer une protection adéquate de vos données personnelles, en tout temps et en tous lieux, dans le respect des exigences des lois applicables en matière de protection des données. Lors du transfert de données personnelles :

• entre les sociétés Verizon, elles sont protégées par nos politiques d’entreprise et, le cas échéant, par des accords intragroupes, le règlement contraignant de l’entreprise (BCR, Binding Corporate Rules) de Verizon ou d’autres mécanismes approuvés ;

• à un fournisseur ou à un prestataire de services, Verizon veille à ce que ces derniers s’engagent à protéger vos données personnelles en incluant des conditions générales en conséquence dans ses contrats.

Certains pays disposent de lois de protection des données pouvant vous accorder certains ou l’ensemble des droits suivants :

• le droit de mettre à jour et de corriger les données personnelles vous concernant et détenues par Verizon ;

• le droit de refuser le traitement de vos données personnelles par Verizon, ou de demander la restriction du traitement par Verizon ou la suppression des données personnelles. Le cas échéant, il est possible que vous ne puissiez pas bénéficier de toutes les opportunités chez Verizon et que votre candidature ne puisse pas progresser ;

• le droit de demander l’accès aux données personnelles vous concernant et détenues par Verizon.

Pour exercer ces droits, contactez votre interlocuteur en charge du recrutement chez Verizon ou envoyez un e-mail à International-Data-Privacy@verizon.com.

• le droit de contacter l’autorité de contrôle de la protection des données de votre pays d’origine en cas de réclamation ou d’objection formelle concernant le traitement de vos données personnelles par Verizon ;

• le droit de déposer une plainte auprès de l’autorité de protection des données de votre pays d’origine si vous estimez qu’il y a eu violation de vos droits à la confidentialité.

D’autres droits peuvent vous être accordés en vertu des lois locales.

Si vous ne souhaitez plus être contacté(e) par Verizon au sujet d’autres offres d’emploi ou si l’une des informations que vous avez fournies à Verizon change (par exemple, si vous changez d’adresse électronique, de nom ou d’adresse postale), vous pouvez mettre à jour ou modifier vos informations à tout moment en :

• vous connectant à votre compte sur le portail Verizon Careers et en modifiant vos préférences et informations ;
• utilisant l’option de désabonnement incluse dans tous nos e-mails ;
• soumettant une requête via le formulaire suivant : https://www.verizon.com/about/privacy/privacy-inquiries (si vous résidez aux États-Unis) ou en contactant International-Data-Privacy@verizon.com (si vous résidez en dehors des États-Unis).

Si vous avez des questions, des commentaires ou des préoccupations, ou si vous souhaitez déposer une plainte concernant la façon dont nous utilisons les données personnelles que nous détenons à votre sujet, veuillez contacter notre Équipe chargée de la confidentialité :

• (si vous résidez aux États-Unis) en soumettant une requête via ce formulaire
  https://www.verizon.com/about/privacy/privacy-inquiries ;
• (si vous résidez en dehors des États-Unis) ou en contactant par e-mail International-Data-Privacy@verizon.com.

Verizon est susceptible d’apporter des modifications au présent Avis à tout moment.

En partageant vos données personnelles avec nous et en continuant à utiliser le ou les sites web Verizon Careers, vous confirmez avoir lu et compris les conditions de cet Avis et la Politique de confidentialité de Verizon.

Dernière modification : mars 2026