Conformément à ses obligations légales, Verizon France établit et communique depuis 2019 avant le 1er mars de chaque année la note de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L'index égalité correspond à une mesure du Gouvernement entrée en vigueur en 2019. Cet index, dont la note globale peut atteindre 100 points, a pour objet de comparer la situation des femmes à celle des hommes dans l’entreprise selon 4 ou 5 indicateurs, en fonction de l’effectif de l’entreprise. Compte tenu de nos effectifs, notre évaluation porte sur seulement 4 indicateurs.

Notre score, obtenu selon ces 4 indicateurs, est détaillé ci-dessous :

• L’écart de rémunération entre femmes et hommes par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents: 36/40 points;

  L’écart entre le taux d’augmentations ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes: 35/35 points;

  L’augmentation des salariées après leur retour de congé maternité: N/A;

  La parité entre femmes et hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10 points.

Pour la période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre 2025, nous avons obtenu une note globale de 89/100.

Bien que nous observions une baisse de 3 points de notre score par rapport à l'année précédente, il est important de noter que si nous avions pu inclure le taux d'augmentation des salariés après leur retour de congé maternité, notre score aurait atteint 91. Néanmoins le score permet de satisfaire nos obligations légales

Nous restons déterminés à poursuivre nos efforts pour accroître la représentation des femmes dans toutes les activités du groupe, développer davantage la promotion des femmes aux postes à hautes responsabilités et identifier les obstacles potentiels au développement de leur carrière professionnelle, s’ils existent.

En anglais

Verizon France was required to establish and report the Gender Equality Index since September 1, 2019 and again, by March 1, 2026.

The Gender Equality Index was introduced by the Government in 2019. It aims to measure the treatment of women and men across 4 or 5 categories, subject to the company’s headcount, in the form of an index score out of 100. Based on our headcount, we are required to report on only 4 categories. Our score against each of the relevant categories is shown below:

 Gender pay gap based on job classification across various age ranges: 36/40 points;

 Distribution of male and female employees receiving pay increases: 35/35 points;

 The proportion of female employees receiving pay increases on return from maternity leave: N/A

 The number of men and women among the 10 highest remunerated employees: 5/10 points.

For the reference period 1 January - 31 December 2025 our Gender Equality Index is 89/100.  Although we observed a 3-point decrease in our score compared to the previous year, it is important to note that if we had been able to include the proportion of employees receiving pay increases on return from maternity leave, our score would have reached 91. Nevertheless, the score allows us to satisfy our legal obligations

We are committed to continuing our efforts and to increasing the representation of women in certain roles across Verizon France.